SEMINÁRIO LIDERANÇA CRISTÂ - 1ª PARTE - A NECESSIDADE DA LIDERANÇA

A NECESSIDADE DA LIDERANÇA

O mundo não poderia viver sem os líderes

Cada um é líder na sua área.

Um homem pode ser um líder ideal em uma situação mas não em outra. Depende muito da  experiência, e do conhecimento que ele tem naquela área.

A igreja não poderia existir se não houvesse liderança. Deus planejou e firmou a igreja através de líderes.

Exemplos bíblicos: Noé, Moisés, Jacó, Josué, etc.

Os juizes de Israel também foram líderes

Os profetas, os reis também eram líderes

Profetas - líderes espirituais

Reis - líderes governamentais

JESUS foi o “LÍDER IDEAL”

O pastor deve ser necessariamente um líder

Quando há uma liderança adequada sob a orientação do Espirito Santo a igreja cresce

Devemos aprender a usar os talentos que temos.

ESTILOS DE LIDERANÇA

Em meados do ano de 1839 , estudiosos discutiram sobre os tipos de liderança dividindo-a em três estilos:

1 . AUTOCRÁTICO

2 . DEMOCRÁTICO

3 . LIVRE

Veja a seguir como são estes estilos:

1 . AUTOCRÁTICO

O líder é ditatorial;

Ele determina a política administrativa a ser seguida;

Ele determina as tarefas individuais, o que deve ser feito e como deve ser feito;

Ele decide as regras;

É minucioso, controla tudo;

É reservado quanto a elogios, críticas e comentários, e espera ser obedecido pelo grupo;

Considera que a responsabilidades de decisões é unicamente sua;

Está preocupado com a tarefa a ser realizada e não com as pessoas;

Em sua liderança não há espaço para iniciativas pessoal;

Não incentiva inovações;

Sente-se ameaçado por mudanças iniciada por outro (talvez medo de perder a posição ou o cargo; ele quer talvez as glórias de tudo ou mesmo uma questão de temperamento).

2 . DEMOCRÁTICO

Submete à política administrativa a opinião do grupo;

Encoraja os membros do grupo a participarem das decisões;

Incentiva o crescimento individual;

Permite aos indivíduos escolherem seus companheiros de trabalho e suas tarefas específicas;

É objetivo e específico em seus comentários;

Procura ouvir as idéias e sugestões do grupo consultando-o;

Funciona mais como um moderador de opiniões (ou seja, faz com que haja um equilíbrio entre as opiniões até que cheguem a um bom senso..

Obs.:: Neste método o líder não põe todas as decisões a voto. Deixa que os liderados façam o trabalho a sua maneira, contanto que os objetivos sejam alcançados. Crê que os liderados se sentirão muito mais motivados para fazer o que precisa ser feito se puder participar na tomada das decisões

3 . LIVRE

Há um mínimo de direção e controle e o máximo de liberdade;

Mas isto não significa ausência de liderança ou um grupo sem guia ou direção;

Permite que os componentes do grupo ajam por conta própria na maioria das vezes;

Deixa que eles resolvam como podem os problemas que surgem;

O líder funciona como uma seção de informações

1 . AUTOCRÁTICO: O líder Ordena o grupo

2 . DEMOCRÁTICO: O líder Consulta o grupo

3 . LIVRE: O líder Sugere ao grupo.

· IMPORTANTE: A liderança melhor a ser usada depende do LÍDER, do GRUPO e da SITUAÇÃO.

TIPOS DE PERSONALIDADE DOS LÍDERES

1 . AUTORITÁRIA:

Geralmente este líder possui um espírito tacanho, limitado e conservador. Vive de acordo com os costumes, desdenha a franqueza

2 . IGUALITÁRIA (Democrática):

Julga as pessoas mais por seus méritos pessoais do que pelo grupo a que pertence. Não gosta de ser pressionado e nem de ver outros serem premiados. Crê que a liderança deve ser democrática.

3 . LIBERAL:

Tende a ser introvertido. Tem confiança em si mesmo.

Geralmente tem um cérebro técnico e possui grande habilidade em sua profissão. Sente atração por atividades que requeiram precisão ou intelectualidade.

PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO DOS LIDERADOS

A Pessoa Hostil

Embora encare a autoridade com ressentimento precisa defrontar-se com demonstrações de autoridade. O método autocrático canaliza suas energias e agressividades para fins construtivos.

Dependente

Sente necessidade de alguém firme, autocrático e dominador. Sente-se segura a menos que o líder seja autoritário.

A pessoa que colabora

método democrático

A pessoa que gosta de trabalhar em grupo

método democrático.

A pessoa individualista

se ela conhece bem o seu trabalho é muito produtiva, quando está sob o método da liderança livre.

A pessoa tímida

método livre.

Indivíduo = personalidade

Grupo = SINTALIDADE (personalidade do grupo)

· Precisamos tentar perceber a influência maior do grupo e trabalhar em cima dela.

{ líder, grupo, situação.

TIPOS DE GRUPOS

Ao definir o método que trará os melhores resultados o líder deve levar em conta a experiência dos componentes do grupo.

1^o - Grupo Estável

formado por pessoas que trabalham bem juntas (método democrático).

2^o - Grupo formado por pessoas destreinadas e indisciplinadas

(método autocrático) - Apenas no início (Ex. irmãos que são novos na fé)

3^o - Grupo formado por profissionais altamente treinados

(método livre) - Para aqueles capazes e responsáveis.

* I Cor. 5:6 - A influência de uma pessoa

· O simples fato de entrar ou sair uma pessoa do grupo pode alterar todo o grupo.

· Geralmente em casos de emergência, o melhor método é o autocrático.

· “Quando as coisas apertam a liderança deve apertar também”.

· Não é necessariamente errado usar qualquer dos três métodos de liderança mas não é certo utilizar qualquer deles por motivos errôneos.

Método Autocrático

* Motivos Corretos:

- auto confiança bem fundamentada

- possui grande conhecimento do assunto

- tem capacidade para arcar com a responsabilidade

* Motivos Errados:

- Medo de que os subordinados relaxem no trabalho

- prazer pessoal em dominar sobre os outros

- a sensação de prestígio de ser o tal.

Método Democrático

* Motivos corretos:

- o líder tem respeito pela capacidade de seus liderados

- acredita no raciocínio e na ação do grupo

* Motivos errados:

- o líder hesita em assumir responsabilidades e acredita que com este método compartilhará e diminuirá sua responsabilidade

- reluta em usar autoridade e espera que o grupo retire de seus ombros esta responsabilidade

MODELOS BÍBLICOS DE LIDERANÇA

Muitos princípios seculares de liderança errados conduzem a esforços humanistas e materialistas onde a autoridade e o poder são vistos como meios de manipular, utilizar, controlar e até explorar as pessoas. Por esta razão o líder cristão deve avaliar as orientações disponíveis nesta área e seguir apenas princípios e conceitos que não destorcem da orientação bíblica.

1^o) - Pastor de Ovelhas - (animal)

* Sal. 23:1 a 4;

* Luc. 15:1 a 7;

* João 10:1 a 5, 10 a 14;

* I Ped. 5:1 a 7 (um dos melhores sobre liderança cristã)

a) “O Líder conhece e é conhecido”

b) “Ama todas as ovelhas. Age por amor e não por dinheiro, como mercenários”.

Vara - para expulsar os inimigos

Cajado - para tirar a ovelha do buraco

Þ “A Tua vara e o Teu cajado me consolam”.

c) “É responsável

d) “Protege e corrige”.

e) “Supre as necessidades”

f) “Guia e orienta, inclusive com seu exemplo”.

g) “Lidera com mansidão e não com controle rígido”.

É uma liderança expontânea, de boa vontade, sem dominações, onde o líder é o modelo do rebanho.

2^o) Servo

* Mat. 20:20 a 28

a) - A liderança na igreja é diferente da liderança no mundo

b) - Os líderes cristãos são reconhecidos não por sua capacidade de mandar e sim por sua capacidade de servir a seus irmãos.

c) - É uma liderança onde há espaço e necessidade de humildade. Um governante está sobre aqueles a quem dirige, mas um líder cristão está entre aqueles a quem dirige.

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Ex.:      -                  

d) - Ex. de Roboão -

* I Reis 12:4 a 7

e) - Ex. de Jesus -

* Isa. 53;

* Luc. 22:27

f) - Nossa atitude deve ser como a de Cristo -

* Fil. 2:5 a 7;

* Mat. 20:26 e 27.

Conclusão: O líder cristão deve servir os que trabalham sobre sua direção ajudando-os a atingir seu máximo potencial e suprindo suas necessidades enquanto eles próprios se empenham para cumprir suas tarefas.

	RESPONSABILIDADE
	LÍDER                          GRUPO
AUTOCRÁTICO	X
DEMOCRÁTICO	X	X
LIVRE	X	X

Em qualquer um dos métodos, o líder tem a sua parcela de responsabilidade.

Trabalho em Grupo: Cada grupo escolherá um dos líderes bíblicos abaixo e discutirá sobre seus pontos positivos e negativos.

Líderes Bíblicos:

Abraão, Moisés, Josué, Neemias, Davi, Gideão, Salomão, Noé, Paulo, etc.

Ex: Moisés - Sábio

Qualidades - várias - ativas, passivas..

Ativas: coragem, determinação, garra, governador (Egito - 28 anos)

Passivas: Mansidão, paciência, bondade.(Deserto - 40 anos)

Ex:. Gideão -

· Pontos Positivos - Valente (Juízes 6:11). Iniciativa, Perseverante, Corajoso, Organizado, Humilde (Juízes 8:22), Sabedoria (p/resolver problemas), Fiel Liderado (Quanto à liderança de Deus), Exemplo, trabalhador.

· Pontos Negativos: - dúvida, incerteza, falta de fé, medo, baixa-estima.

Obs. Muitos dos líderes bíblicos mudaram após a conversão. A liderança muda.

Existem dois tipos de qualidades: Ativa e Passiva.

Dependendo do que o líder desejar do grupo, haverá um tipo de método a se utilizar:

Autocrático - Obediência

Democrático - Cooperação

Livre - Iniciativa

O líder deve cuidar dos extremos:

- Demasiada obediência ata as mãos dos liderados

- Demasiada cooperação pode fazer com que o grupo dê mais opinião do que é necessário.

- Demasiada iniciativa poderá anular a posição do líder.